愛知県下に来店型保険ショップ『FPO』を
保険という人生にまつわるお金の悩みを
おかげ様で順調な成長を維持しています。
『ラストラブレター』。
イギリスでは、生命保険をそう呼ぶことがあるそうです。
自分がこの世を去っても、大切な家族が幸せな暮らしを営めるようにする――。
そんな保険の機能がうまく表現されている言葉です。この例えからもわかる通り、保険は人の人生に関わる大切なもの。大げさではなく、保険選びのお手伝いは、お客さまの人生の分岐点に立ち会う尊い仕事と言えます。
株式会社FPOは、複数社の保険商品からお客さまと一緒に保険を選ぶスタイル。自社の商品だけをムリして売り込むことはしません。お客さまにとって最適な保険を提案できる環境だからこそ、人生の分岐点で真剣な悩みを抱える人に、より必要とされる実感を味わえます！
来店型保険ショップ『FPO』にて、お客さまのためになる最適な保険選びのお手伝いをお願いします。営業手法の特徴は、ムリに売り込まないこと。お客さまのライフプランにきちんと耳を傾け、複数社の保険商品からお客さまと一緒に保険を選んでいきます。
お客さまの予約管理・状況確認や書類作成、PCを使った顧客情報入力・管理、さらに報告書作成などがメインのお仕事になります。 また、お子様の相手や店内の清掃や備品の発注、在庫管理なども大切な業務。訪れる人、働く人、同じ環境にいる人たちが過ごしやすい雰囲気づくりをお願いします。
- ”Outstanding”には「ずばぬけた」「極めて優れた」「卓越した」という意味があります。
ファイナンシャルプランナーとして、そんな存在であるように努め、私たちはお客さまに
全国NO.1のサービスを
提供していきます。
これまでに他業種で培ってきた営業ノウハウを保険代理店で活かし、人材を育成しながら業績を伸ばしていった結果が、この成績。
FPOが保険業界で活躍できる一番の武器は、充実した研修や教育内容です。
結構すごくない？って自慢したいですが、FPOの成長はこんなもんじゃありません！！
今後も積極的に人材を育成していくことで、さらに業績を伸ばしていきたいと考えています。
設立から実質無借金で
全期黒字の安心経営
皆様売上を見がちですが、実は重要なのは利益がどれだけ出ているかということです。
では、経常利益を1億円出している会社がどのくらいあるのでしょうか？
日本には250万社の企業が存在しており、そのうちの70％は赤字だと言われております。
ちなみに経常利益4,000万円以上を出している優良企業は約3％。経常利益1億円以上を出している超優良企業0.1％。
上場企業であっても、3割近くは1億円未満の利益しか出せていません。
弊社は上場企業の上位6割と同等の経常利益を出している、超優良企業になります。
もっと重要な指標は「一人あたりの経常利益」です。
優良企業といっても、何人の社員で利益を作っているかにより状況はまったく異なります。
では、4,000万円以上利益を出している優良企業で1人あたりの経常利益が150万円以上である会社は一体何社程あるでしょうか。
その数は、全体の約0.05％以下です。そしてFPOの一人あたりの経常利益は333万円以上です。
弊社はすべての評価において、一切の不公平が生じないようにしています。
その1つの方法として給料明細を全社員が見えるようになっています。
例えば、「男女の差別がない」といっても実際にはどうでしょうか？
可視化してしまえば、評価が明確になります。
そういった不信感を取り除いた仕組みがFPOにはあります。
弊社内で給料が透明化されているため、目標となる人が見つかるほか、
自分の5年後・10年後といった将来を予想できる点が良いと、
スタッフからは好評です。
実際、「目標の人はどのくらいの給料をもらっているのか」は気になりますよね。
たとえば、となりに座ってる27才の人の給料明細見ると…年収1,200万円！！
実際にあった話ですが、目標（ロールモデル）や将来が見えるのは良いですよね。
スタッフ同士とても仲が良く、常に笑い声が聞こえる、 とても居心地のいい雰囲気の店舗です。
弊社の社是は「利他主義」であり、自分さえ良ければ良いという人はおらず、チーム全体のことを考えています。後輩思いのやさしい先輩が多く、面倒見も良いです。
また、入社後はサポート担当が付きますので、何でも相談してください。
弊社は仕事だけの付き合いではなく、仕事が終わってからみんなで遊びに行ったり、社員の自宅に集まってパーティーやお泊りしたりするくらい仲が良いですよ。
また社長がめちゃくちゃフランク！社長は社員と一緒にアイドルのコンサートに行ったりする人です。しかし、もともとは統計学と心理学の確証したデータに基いて論理的な営業を行う、不動産関係のトップセールスマン！
そんなすごい人と一緒に食事や遊びへ出掛け、話を聞かせてもらう機会が多く、近い距離で働けるのも魅力です。社長と接することで、人生観が変わるかもしれませんよ！
「自分の能力を活かして働き続けたい！」と考えている女性にとって、
「結婚・出産後も働き続けられる環境」が整っているかどうかは、企業選びの際の重要なチェックポイントです。
そのため、弊社は女性が長く働きやすい環境を提供するために、女性活躍推進法や子育てに関する次世代育成支援対策推進法の認定を申請しております。
本来、従業員300名以下の会社は対象外ですが、弊社では女性が長く働きやすい環境を整えております。
2023年を見据えた成長計画が進行する過程で、ポストも増えていきます。
弊社は様々な事業計画があるため、別事業の代表取締役など、
あなたの頑張りによっては重要なポストに就いていただくことも可能。
自分の成長と会社の成長がリンクするため、より成長を実感できます！
ちなみに、現在新会社を設立しており、どんどん成長しています。また、この規模の会社だからこそ、影響力も発揮しやすいです。
影響力を発揮しやすい環境で責任あるポジションを任される。
そんな、本当の意味で会社の中心となって活躍できる環境です。
