会社案内
経営理念
「出逢えて良かった」と感動され、
選ばれ続けること。
- 社員重視
社員とその家族を幸せにする -
- 基本ポリシー「社員の内発的動機を最大化する」
- 人から感謝される
- 人に必要にされ、人の役に立つ
- 成長できる
- 顧客重視
顧客を幸せにする。 -
- お客さまにとって「最優の会社」
- 最優の会社づくりの3本柱を打ち出しております。
「お客さまと向き合う7カ条」
「完璧な募集態勢の構築」
「お客さまの声が経営の原点」 - 使命感を持つ
- 独自能力
チームエンパワーメント。 -
- 理念の共有、共鳴、共感、共振
- 自主性・創造性を重視し、経営に参画
- コミュニケーション質×量でチームワーク向上
- 仲間を大切にする企業風土
- 仕事や組織に誇りを持つ
- 実行力
- 社会との調和
社会貢献とコンプライアンス -
- 地域にとって存在価値のある会社にする
- 社会から信頼され、大切にされる会社にする
- 我々は地域の皆さまに「株式会社カラダノートライフパートナーズはなくてはならない存在」と思っていただけるようにする
ビジョン100年選ばれ続ける企業を目指す。
社是
利他主義
＝
目の前にいる人をHAPPYにすることで
自分もHAPPYになれる。
それが利他主義。
会社概要
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- 社名
- 株式会社カラダノートライフパートナーズ
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- 本社所在地
- 〒486-0844
愛知県春日井市鳥居松町5-99 NITTO鳥居松ビル1階
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- TEL
- 0568-86-93600568-86-9360
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- FAX
- 0568-86-9361
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- 代表者
- 代表取締役 佐藤 竜也
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- 設立
- 2016年05月
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- 資本金
- 900万円
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- 事業内容
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- 保険無料相談サービス
- 生命保険・生損保代理店業・損害保険の分析／診断／改善／管理／アドバイス／提案業務
- ファイナンシャルプランニング業務
- 事業承継対策プランニング業務
- 役員退職金プランニング業務
- 年金資金・資産運用に関する業務
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- 主要取引銀行
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- 三井住友銀行
- 大垣共立銀行
- 三菱UFJ銀行
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- 事業所
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- 春日井店
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〒486-0844
愛知県春日井市鳥居松町5-99
NITTO鳥居松ビル1階
Tel：0568-86-93600568-86-9360
Fax：0568-86-9361
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- 日進店
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〒470-0113
愛知県日進市栄1丁目1101
シャリオン日進1階
Tel：0561-75-51800561-75-5180
Fax：0561-75-5181
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- 守山小幡駅前店
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〒463-0013
愛知県名古屋市守山区小幡中1-29-1
Tel：052-758-6080052-758-6080
Fax：052-758-6085
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- 春日井勝川駅前店
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〒486-0945
愛知県春日井市勝川町6丁目143番地
ラポール勝川 1F
Tel：0568-35-52200568-35-5220
Fax：0568-35-5240
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- 西区浄心店
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〒451-0061
愛知県名古屋市西区浄心2-1-3
ハイフラッツ213 1階
Tel：052-528-1183052-528-1183
Fax：052-528-1184
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沿革
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- 2007年8月
- 愛知県安城市に株式会社REA設立
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- 2007年11月
- 安城店をOPEN（不動産）
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- 2010年12月
- 三河安城店をOPEN（不動産）
コインパーキング事業開始（新規事業）
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- 2013年2月
- 春日井店をOPEN
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- 2013年8月
- 日進店をOPEN
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- 2014年8月
- 守山小幡駅前店をOPEN
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- 2015年8月
- 大府店をOPEN（不動産）
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- 2016年5月
- 保険事業を独立させ、株式会社カラダノートライフパートナーズ設立
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- 2016年7月
- 経常利益 1億円を達成
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- 2016年8月
- 春日井勝川駅前店をOPEN
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- 2017年7月
- 西区浄心店をOPEN
理念やビジョン実現のため、
株式会社カラダノートライフパートナーズ健康宣言
株式会社カラダノートライフパートナーズは、これまでも従業員とその家族の健康保持・増進に向け、さまざまな施策に取り組んできましたが、
今回、安全で魅力に富み働きがいのある職場の実現と、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境の整備を強力に推進するため、
新たに健康宣言を制定しました。
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01
企業理念の実現のためには、社員一人ひとりの安全と健康は欠くことができないという認識のもと、すべての社員がいきいきと働くことができる職場を実現していきます。
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02
全社員が一体となって、社員とその家族の心と身体の健康保持・増進に 向けたあらゆる取組みを進めていきます。
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03
安全と健康を最優先する意識の醸成を図り、社員一人ひとりが自立的に活動を実践する 健康文化を構築していきます。
重点施策
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職場の健康
安全で働きがいのある職場の構築
- 業務効率化の推進と長時間労働の防止
- 職場内における双方向コミュニケーションの更なる活性化
- 社員とその家族の健康と仕事の両立を支援する制度の更なる拡充、整備
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こころの健康
メンタル不調者の未然防止
- ストレスチェックの実施とその結果を踏まえた職場環境の着実な改善
- メンタルヘルス教育によるセルフケア意識の向上
- メンタルヘルス相談体制の充実
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からだの健康
社員とその家族の疾病の
早期発見と重症化予防 - 全社員勤務時間禁煙の徹底
- 適切なBMIへの保健指導
- 健康診断と適切な保健指導の確実な受診
- 配偶者健診受診率の向上
- 健康保険組合と連携した健康増進活動の活性化
- 健康診断データの分析・活用に基づく生活習慣の改善